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今天就和大家聊聊程序员在技术生涯中常常容易进的深坑，很多人可能不知道，或者知道了不想改，在此我就想帮大家提个醒，希望能帮助到一些人。
程序员的技术生涯到底是多久呢？这个我不好说，有的人干到30岁退休，还有的人干到40多，50多。通常意义上来讲，程序员的黄金年龄其实就是10年，因此在这10年里能够有效的避开一些深坑，就很关键，可以让你的职业生涯发展的更好，赚到更多的钱，我认为的深坑主要有以下几点。

1.看哪个火学哪个，不断的变换技术方向
这是很多人经常犯的错误，也是无奈的选择，因为一开始也不知道自己要干什么，一开始学Java，然后觉得移动端有前途，转了移动端，后来移动端发展平淡了，发现前端不错，转了前端。我身边就有不少这种不断变换方向的，不排除有混的好的，但是确实不多，为什么呢？
现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。
联想到现实版本就是去大公司面试Java，结果Java技术了解都不深，一问框架原理三不知，被各种虐，剩下的前端技术、移动端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。
所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先选定一门专精它，然后再去学别的技术，而不是不断变化技术方向。

2.坑人无数的全栈工程师概念
全栈工程师这个概念，真滴坑了很多工程师，可以说是不少工程师的目标，有时你会看到零星的几个人自称自己是全栈工程师，你甚至能感受到他们满脸的骄傲。

什么是全栈工程师呢？百度百科查下，意思是胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的人。实际上全栈工程师并没有明确的定义，每个人都有自己的定义，所以这块没有辩论的必要。但这个名词却给一些开发者的带来了困惑和浮躁，比如很多后端的朋友除了完成自己的本职工作，也能写点前端页面的皮毛，然后就说自己是全栈工程师。这就不利于个人的发展，学多点技术本身并没有错，但每项技术都不求深度，懂点皮毛就拿全栈工程师来标榜自己，这个要不得。
大家一定要对技术有敬畏之心，大部分技术，真正研究起来都非常有深度和广度，千万不要觉得某一项技术很简单，比如移动端，有的后端同学认为就是写写界面，觉得没有什么高并发场景，那就没什么技术含量，实际上移动端的水很深，直白点来说，就是不要用自己的业余去挑战别人的专业。

3.算法没用？
在我年轻的时候，也时常听到30多岁的老程序员说自己出去面试问算法，说算法有啥用。实际上我8年前也不咋重视算法，也觉得用处不大，没有好好准备，当时就错过了一些大厂，比如百度和高德，其他技术都没问题，但问到算法我没准备，卡壳了，就失败了。一定要重视算法，无论是面试还是对编程的逻辑都会有非常大的用处。不过现在有不少互联网公司有些过于注重算法了，而忽略了其他的很重要的方面，我表示。。。。。无力吐槽，反正公司不是我家开的，哈哈。

4.原理不是只有面试时才有用
很多同学经常抱怨，艾玛，现在面试怎么都问原理了，面试造飞机，工作拧螺丝，面试官又装逼！实际上这也是考察候选人的一个非常重要的点，毕竟现在面试的人那么多，基本的大家都会，那怎么区分呢？这就需要去考察一些原理上的问题了。毕竟大部分工作确实是搬砖，但有些技术活确实涉及到底层原理了，如果到时你再现学，那就会花费一些时间，那为什么不一开始就招懂原理的人呢？正所谓造飞机的能拧螺丝，拧螺丝的却造不了飞机。
如果你懂得了原理，就可以更好的用代码去实现业务，当出现一些底层问题，疑难的问题，懂得原理就可以帮助你去排查问题。

5.职业生涯前期一定要尽力进大公司
经常有人会问，选大公司还是小公司，我的建议是前期一定要尽力进大公司。大公司不仅仅有规范的流程，最主要的是大公司的技术大牛相对小公司要多很多，优秀的人也会很多，你会耳濡目染。如果幸运的话，会接触到一些良师益友，比如我在华为的时候，有一次我有一个底层的技术疑问去问华为的架构组的架构师，就得到了很多的启发，这样不仅仅使我的技术得到了成长，也使得我对技术的理解不浮于表面，知道人外有人，天外有天，不会因为技术的进步而自满，而是不断的迭代进步。直到现在，我也不敢说自己技术牛逼，因为想想当时华为架构师的水平。。。
有的同学会说，我也想进大公司啊，但臣妾做不到啊。别急，以后我会告诉大家普通本科如何进入大厂。

6.不要只盯着代码，提前布局
安安静静的写代码，那真滴是美啊，但现实生活不那么美，一直埋头敲代码，不抬头看看天，到了岁数可能会被保安拖走。敲代码的同时，要提前布局自己的职业生涯，要往哪个方向走，是专研技术成为某个领域的技术专家呢？ 还是转型管理和产品呢？还是积蓄力量为创业做准备呢？我此前也是没有进行提前布局，就是上一天班敲一天钟，直到我29岁的时候，一位35岁的同事，跟我同级的技术leader因为岁数大，工资高被公司裁了后，我就开始有想法了，这到35岁是不是就轮到我了？就开始布局了。
总之，提前布局能让你过的更从容，找到适合自己的方向也是个技术活。

7.跟对领导，遇到坑的趁早远离
领导的重要性不亚于公司，一个好的领导不仅可以当你的导师，还可以带你飞，遇到坑的领导，那真是千奇百怪的坑，每天上班如同上坟。
不可否认有一些领导身上的优秀品质是值得我们学习的，但一些致命的问题，是瑕不掩瑜，比如以下几点：
1.技术不行，瞎指挥。技术如果不行，那就多听听别人的意见，不懂装懂的领导只会让大家浪费时间。
2.人品不行，小人做派，干啥啥不行，告状第一名。
3.领导面前装样子，属下面前扮老虎，什么意思呢？就是完全没有为属下着想，只想给领导装样子，啥活自己也不问属下啥时能做完，先答应领导一定提前完成。再比如公司要求2点上班，他为了给领导好印象，要求组员1点30上班。
4.没有个领导样子，什么都过问，一天问你八遍进度，你锤他的心都有。

遇到以上领导，建议你早点递交辞职信，或者争取换组，珍爱生命，远离坑逼领导。

就讲了以上7点吧，如果你有什么想法，或者遇到什么奇葩的领导啊，可以留言交流下。
点关注，不迷路，望舒带你加速进步，我是刘望舒，我们下期再见。